El Smart Working es un modelo de gestión empresarial basado en dotar a las personas de flexibilidad y autonomía en la elección de espacios, de horarios y de herramientas a utilizar a cambio de un compromiso en la obtención de resultados.
Space, technology and people management worked together intensely to make the business more effective
Clapperton&Vanhoutte, 2014
It’s about doing more with less, working wherever, whenever and however is most appropriate to get the work done.
Flexibility, 2011
El Smart Working es el enfoque innovador a la organización del trabajo que se caracteriza por flexibilidad y autonomía en la elección de espacios, de horarios de trabajo y de herramientas a utilizar con mayor responsabilidades hacia los resultados.
Il Sole 24 Ore – Marco Minghetti
Associate Partner Openknowledge y Experto en Humanistic Management Avanzado
Hay muchas definiciones posibles por el carácter mismo de este modelo organizativo ya que, aunque con los mismos objetivos, se adapta a cada empresa variando en su actuación, en los tempos de realización y adaptación por parte de managers y empleados.
Todo se apoya sobre tres pilares fundamentales, unos aspectos:
BEHAVOIR
El aspecto humano y organizativo: un sistema di relaciones horizontales basadas en confianza y flexibilidad.
BRICK
El aspecto espacial, que influye sobre tiempos y relaciones de trabajo, pero también sobre el estado de ánimo de los empleados y su sentido de pertenencia a la empresa.
BYTES
El aspecto tecnológico que permite adaptarnos a nuevos sistemas de trabajo en remoto, intercambio y protección de datos e información en cloud.
Encuentras más opiniones y artículos sobre Smart Working y nuevas manera de trabajar también en el blog de #FAB813.