SMOVE – Moving to Smart Working

PERSONAS

Motivación y employer branding

La mejora del work life balance a frente de un orientación y compromiso a resultados.: más autonomía y libertad en coordinación con los demás elementos del equipo y de toda la plantilla.

01

Flexibilidad  y confianza

  • Confianza a la base de todo
  • Flexibilidad de horario y lugar
  • Las personas se coordinan con el equipo y se fomenta el trabajo por proyecto

02

Experiencia

  • Esperiencia del cliente
  • Esperiencia del empleado
  • Esperiencia del directivo

03

Equilibrio

  • cada trabajador encuentra su proprio ewuilibrio de acuerdo con su proprio ritmo
  • Work life balance per empleados y directivos

04

Consecuencias

  • Reducción de tiempos de mobilidad
  • Aumento autonomía y satisfacción personal
  • Participación proactiva
  • Mejor reputación de la empresa
  • Employer Branding